Planificación

Derecho Administrativo

En materia de función pública y desde el año 1994 se ha intentado introducir en España instrumentos de planificación de recursos humanos. Se han denominado planes de empleo y son integrales, con una proyección general, y los operativos, pensados para una operación concreta de reajuste de la correspondiente plantilla o relación de puestos de trabajo. Incluyen medidas indirectas como la excedencia voluntaria incentivada o la jubilación incentivada y la posibilidad del trabajo a tiempo parcial.

Toman en consideración la totalidad de recursos humanos de la organización en cuestión, cualquiera que sea la naturaleza de la relación de servicio (V. desarrollo; funcionarios).