Suspensión por adopción

Es la modalidad de la suspensión del contrato de trabajo que se ha instrumentado en línea equivalente a la suspensión por parto. Así, y siempre que el hijo adoptado sea menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

Estatuto de los trabajadores, artículo 48, modificado por la Ley 3/1989, de 3 de marzo.